ИНСТРУМЕНТ, ПРОВЕРЕННЫЙ ВРЕМЕНЕМ
Проектирование и производство стандартного (ГОСТ, ОСТ, ANSI, DIN)
и специального металообрабатывающего инструмента
О ЗАВОДЕ КАТАЛОГ ПРОДУКЦИИ УСЛУГИ ПРАЙС-ЛИСТ ISO 9001:2000 КОНТАКТЫ
 Долбяки зуборезные
  • прямозубые стандартные и специальные дисковые, чашечные и хвостовые
  • косозубые стандартные и специальные дисковые, чашечные и хвостовые
     Фрезы

    Генеральный директор ОАО «НМЗ» озвучил итоги деятельности предприятия за 2004 год

    - Ковочный пресс Юргинского машзавода увеличил свою производительность
    - "Сибэнергомаш" передал оборудование для ТЭЦ "Сибирского химического комбината"
    - ОАО "Криогенмаш" создает Центр технического обслуживания криогенного оборудования


    Генеральный директор ОАО «НМЗ» Игорь Григорьев озвучил итоги деятельности предприятия за 2004 год и планы развития на 2005 год.

    В 2004 году ОАО «НМЗ» точно в срок выполнило контракт на поставку специальной техники на экспорт. В полном объеме выполнен производственный план. Как отметил Игорь Григорьев, машзавод заканчивает год с прибылью.

    В 2005 году планируется увеличить продажу ТМА (теплоцентралей мобильных автоматизированных) районным администрациям Нижегородской области, которыми будет производиться замена морально устаревших угольных котельных на газовые автоматически теплоцентрали, производимые Нижегородским машиностроительным заводом.

    В 2004 году одной из приоритетных задач была работа с персоналом: велась работа по улучшению структуры кадров, улучшению материального обеспечения работников, привлечению молодежи на завод. Так, в 2004 году на завод пришло более 200 молодых специалистов, из них 100 специалистов, имеющих высшее образование.

    В апреле 2004 года в 1,5 раза по сравнению с началом года была увеличена заработная плата, размер которой составил в среднем 5500-5750 рублей. В 2005 на предприятии планируется увеличить размер средней заработной платы на 10% и тем самым превысить размер средней заработной платы по области. Данные меры позволят удерживать ценные кадры и привлекать новых специалистов. Помимо денежной мотивации для поощрения квалифицированных работников на предприятии организуются профессиональные конкурсы (например, «Золотые руки», «Лучший работник года»).

      Международный рынок
      Правовая область
      Концепции
      Конкуренция
      Федеральные дороги
      Сотрудничество
      Автопром
      Силовые машины
      Стандартизация
      Новые договора
      Экономическая сфера
      Производство
      ВПК
      Торговые палаты
      Производственные процессы
      Эффективное управление
      Диагностика
      Выставки
     О ЗАВОДЕ
     КАТАЛОГ ПРОДУКЦИИ
     УСЛУГИ
     ПРАЙС-ЛИСТ
     ISO 9001:2000
     КОНТАКТЫ
    Как оформить заказ

    EnglishРусский
     
    Design by "EL" COMPANY